OFweek半导体照明网讯 去年年底，德国欧司朗照明有限公司宣布全球裁员8700人，并斥资1亿欧元在中国建设LED新厂。近日，欧司朗又宣布，为缩减开支，将在全球范围内裁员7800人。照明巨头大刀阔斧进行裁员只是单纯地为节约成本还是另有原因？“瘦身”大行动背后又有什么值得反思？所谓“识时务者为俊杰，昧先几者非明哲。”随着LED产业的高速发展，传统照明面临具大的挑战，我们或可以从欧司朗的“瘦身”行动得到启示：传统照明企业该转型了！

　　转型，是当下一个特别热门的词语。LED照明近年来受到各行各业的追捧，传统照明企业必须在思变中求发展才能适应市场的竞争，否则就会被淘汰。从欧司朗裁员的事件中，有如下几个问题值得反思：

　　反思一：为什么要转型？

　　转型、变革是出路。

　　分析人士指出，欧司朗之所以缩编，是因为传统灯泡和荧光灯管等传统业务销售不理想。照明行业中，LED产品占市场比例越来越大，同时传统照明光源――白炽灯泡和荧光灯管的市占率不断萎缩，转型已经成为传统照明生存下去的唯一选择。

　　照明巨头裁员和撤厂动作频频，是为进一步调整产能结构，适应行业发展的趋势。任何新兴产业都必须经受市场的考验才能日渐成熟，换一个角度看，这也是任何一种光源所经历的过程。企业要在激烈的市场竞争中得以长期生存和发展，必然会经历发展战略、管理方式、商业模式、治理结构、产品布局、资源配置等的变化过程，这是所有企业实现持续发展必须遵循的客观规律。这个变化的过程是企业不断取得竞争新优势、增强可持续发展能力的过程，也是企业转型升级的过程。

　　反思二：如何转型？

　　企业转型要找准正确方向。

　　近年来，我国越来越多的传统照明企业加入着力培育发展与加快转型升级的行列中。例如：阳光照明通过定增实现了传统照明企业向LED照明的率先转型；雪莱特光电与台积固态照明结成策略合作联盟，双方共同开拓中国大陆及全球LED照明市场；传统照明老大雷士也成功向LED转型，并收获喜人成绩，订单不断......另一方面，并不是所有传统照明向LED转型都能一帆风顺的。例如“传统灯王”佛山照明，由于企业转型不够坚定，加上官司缠身，转型LED照明之路走得并不顺利；欧普照明在攻克LED家居照明时也面临挑战。

　　据了解，很多传统照明企业由于专注于照明灯具多年，他们最直接的做法就是做技术含量相对较低的LED照明产业链下游的应用，开发各种功能性LED灯具。然而这些企业长期处在产业链和价值链的低端，企业积累不足，创新投入能力较弱，且缺乏企业之间、院企之间的合作创新和知识技术交流，不少传统照明企业也因此走了弯路，反而对新产品的开发也变得没有了信心，这都是很多企业的突现问题。只有准确把握企业转型升级的内涵和方向实质，尊重企业发展规律，服务和促进照明企业科学发展、转型升级才会思路清晰、重点明确找到正确方向。

                                                                                                                                来源： 世界LED网